“楼宇美容师”工伤案件激增

由于该行业市场准入门槛低，许多保洁企业只能采取低价竞争方式，仅竞标价格就和人工成本相当，几乎没有太多盈利。这就导致保洁企业往往通过缩减岗位来减少成本开支，因此大部分企业的保洁工工资处于最低工资标准水平，没有任何福利，甚至不能购买社会保险。人员压缩后，能够留下的保洁工工作量增加、劳动强度大，工作时间一般都在10小时到12小时之间。由于这些楼宇保洁工经常处于高强度的工作状态且基本全年无休，增加了工作中的安全风险系数，发生工伤的概率明显增加。同时，因为工资低、待遇差、劳动强度大，使得保洁工流失率较高，年轻人不愿意涉足该行业，加上聘用退休人员企业无需缴纳社会保险金，这使得众多保洁企业愿意招一些超出退休年龄的人员。法官表示，年纪大的保洁工发生滑倒等事故，对身体的损害程度远高于青壮年，骨折、骨裂是非常常见的情形，严重的甚至导致瘫痪。医疗费用金额大，双方很难就赔偿达成一致意见，也是导致保洁工工伤纠纷比例较高的原因。

  孙某是市区某保洁公司的员工。保洁公司和孙某签订的劳动合同约定孙某被公司派遣至市区某单位从事保洁服务工作，工资由保洁公司发放。孙某在某单位工作了一年，一日在上班时摔倒受伤，左脚骨折，先后进行了两次手术，后被认定为工伤。伤愈后，孙某经劳动能力鉴定为工伤九级伤残。据此，孙某申请了劳动仲裁，但一直没有解决，最终案件到了法院。

  法院审理发现，保洁公司和某单位约定孙某的工资待遇和社会保险均由派遣单位承担，但保洁公司未为孙某办理保险，孙某无法享受工伤保险赔偿，其损失应由与其签订劳动合同的保洁公司承担。某单位作为实际用工单位，孙某的工作实际由其安排，他发生工伤事故应当承担相应管理责任。据此判定保洁公司赔偿孙某各类费用16万余元，某单位承担连带赔偿责任。

  而另外10起待遇纠纷也多与此案类似。姑苏法院民四庭法官提醒说，目前保洁工不少属于劳务派遣用工，劳务派遣公司不与劳动者签劳动合同、不为劳动者缴纳社会保险现象屡有发生。