公司搬家上班太远员工离职获补偿

老周是2007年就到苏南一家企业上班。2011年1月1日起，跟公司签订了无固定期限劳动合同。从2012年起，老周所在的公司被要求整体搬迁到距离原办公地20公里之外的郊区上班。公司在搬迁前，征求员工意见时，老周等人表示，新办公地离家太远，接送孩子不方便，不同意到新办公地上班。

  后来公司向老周等人发出了书面《报到上班通知》，让他们于2012年8月3日到公司报到，否则按旷工处理。老周等员工也书面回答公司，称公司搬家太远，属于劳动合同法规定的客观情况发生重大变化，他们不愿意去上班，公司可以解除劳动合同，但应该依法支付经济补偿金。

  后来，公司将此事报工会同意后，辞退了老周等人。老周等人告到法院，请求判令公司撤销辞退决定，并支付违法解除劳动合同赔偿金等。

  当地法院审理后，认为老周所在的公司整体搬迁，客观上造成了周某等员工在途时间延长、上班不方便等影响，与劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化。后来，双方未能就变更劳动合同内容达成协议。在这种情况下，公司可以通知老周等人解除劳动关系，但应依法按他们的工作年限支付经济补偿金。后来，老周等人依据法院的判决，跟公司解除了劳动合同，并拿到了相应的经济补偿。

  据省高院民一庭副庭长介绍，老周这个案例，企业实行整体搬迁，客观上造成了劳动者在途时间延长、照顾家庭不方便，与劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，企业与劳动者就变更劳动合同内容不能达成协议的，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金。

  常女士2003年10月到某工学院饮服部门工作，任验收员。2008年1月1日，应学院要求，她与某劳务公司签订劳务派遣合同，由该劳务公司将其派遣至原岗位工作。第一次合同期满后，她再次应学院要求，与劳务公司签订劳动派遣合同。后来，经学院批准后，她休了四个月产假。产假期满后，她向学院、劳务公司三次邮寄安排工作岗位申请书，均未得到回复。

  后来，常女士发现，自己此前两次签订劳务派遣合同的劳务公司，学院竟然也是投资人，而且还是大股东。后来，因为对方始终不安排工作，常女士就把工学院和劳务公司一起告上了法庭。