13次仲裁难化解劳动纠纷 几经波折终调解成功

一般来说，仲裁机构和法院的裁判是最有效，也是最权威的定纷止争方式。可是，胡克辉与其所在公司之间的矛盾在用这些方式解决时却不“灵”了！

　　为讨回应发的工资差额、为了认定工伤并获得工伤待遇，胡克辉一次次申请仲裁、提起诉讼，直到13个裁决、一审和二审判决都作出来了，公司与他之间的这些纠纷还没有解决的迹象。

　　走投无路之际，北京致诚农民工法律援助与研究中心律师于帆在员工、公司、仲裁员之间来回穿梭，通过调解的方式达成协议，最终使双方两年多的争议得到化解。近日，胡克辉拿到公司转来的一次性伤残就业补助金、工资、解除劳动合同经济补偿金等总计120213.4元。

　　拖欠工资不认工伤 员工被逼接连起诉

　　今年40岁的胡克辉是湖南省永顺县人。来北京工作前，他一直在家务农。2011年3月2日，经熟人介绍，他应聘进入福建一家新材料公司在通州区开办的北京分公司工作。双方签订了期限为2011年3月2日至2013年3月2日的劳动合同，并约定其岗位为操作工、破碎工。

　　2012年7月30日，该用人单位变更为具有独立法人资格的北京公司。双方在合同到期后又续签劳动合同，期限延伸到2016年12月31日，其他合同内容则未改变。

　　可是，该企业在2014年12月1日停止经营后，将胡克辉调整至保卫处当门卫。期间，由于公司未依法足额支付其工资，双方发生争议。

　　与公司交涉无果，胡克辉向仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司向其支付2015年1-4月的工资差额。同时，他以听力明显下降为由，要求公司为其进行职业病检查并申报工伤，但公司予以拒绝。为此，双方矛盾进一步加剧。

　　2015年8月20日，公司单方决定解除胡克辉的劳动合同。

　　接下来，胡克辉再次申请仲裁，要求裁决公司继续履行劳动合同，并向其支付2015年5-7月的工资差额。

　　公司随之停发了胡克辉的工资。从2015年9月起，胡克辉每月申请劳动仲裁一次，要求公司分别给付其在2015年8、9、10、11、12月份被违法解除合同期间的工资。

　　员工公司积怨深重

　　化解矛盾调解为上

　　胡克辉不停地状告公司，这让公司对其越来越反感。

　　胡克辉自行申请工伤认定后，2015年11月23日，人社局向其下达工伤认定决定书，确认其所受伤害属于工伤。2016年1月5日，劳动能力鉴定委员会认定其达到伤残七级标准。

　　有了这些依据，胡克辉可以向公司索要工伤赔偿了。可是，公司不认可人社局的认定结论，向法院提起行政诉讼，要求法院撤销人社局的工伤认定结论，同时申请重新鉴定胡克辉的伤残等级。

　　“不论公司状告人社局结果如何，只要它一直告下去，即使最终输了官司，我想拿到钱也很困难。况且，公司仅走法律程序，就能在时间上拖延我一两年时间。”胡克辉说，作为外地农民工，他等不起。无奈，他申请了法律援助。

　　看着胡克辉手里的13份仲裁裁决及法院一审、二审判决，于律师问他：“你为什么要不停地与公司打官司，一月一次申请劳动仲裁？”

　　“是公司逼的！少给工资不说，最后还把我给开了。”胡克辉愤怒地说：“我的耳朵在当破碎工时受到伤害，现在听不清了，公司不给我做职业病检查，不申报工伤，还口口声声说让我一分钱拿不到！”

　　胡克辉表示，他与公司已经到了水火不相容的地步，一定要把官司打下去，争出个高低上下。