给单位造成损失，被停职反省期间也有工资

　【案例】

　　江雪萍是一家公司的发货员。2017年3月6日，由于江雪萍错误填写货单地址且未加核对，导致货物被错误发送，造成公司1217元损失。

　　为让江雪萍“长点记性”，也为让其他员工引以为戒，公司勒令江雪萍停职反省一周，写出检讨并在全体员工会上宣读。

　　此后，当江雪萍领取元月份的工资时，发现被扣除了停职反省一周的部分。对此，公司给出的理由是，因其在上述期间内既没有为公司提供劳动，也没有为公司创造效益，依据“按劳付酬”的原则，江雪萍无权获取工资。

　　【点评】

　　公司的做法是错误的。

　　江雪萍究竟能否获取工资，取决于其停职反省行为是否属于履行工作职责。如果属于履行工作职责，那么，公司就必须向其支付工资。

　　而履行工作职责，是指从事用人单位授权或者指示范围内的生产、经营以及其他工作的活动。如果员工的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职责或者与履行职责有内在联系的，同样应当认定为履行工作职责的行为。

　　综上，虽然江雪萍平常的身份是发货员，日常工作职责为发货，在公司让其停职反省期间，该身份、职责已被暂时解除。但是，这种情况并不是江雪萍不再有职责可以履行，实质上是其按照公司的要求在上述期间内进行“反省”，该“反省”也属于履行职责。此时，其“反省”行为视同从事公司安排的“其他工作活动”。

　　至于公司是否要求江雪萍赔偿损失，应另作他论。对于其在上述期间的工资，公司是有支付义务的。