单位扣留档案，员工无权要工资但可索赔

【案例】

　　郭文娟因在劳动合同存续期间，悄悄经营与公司有竞争关系的产品，且未能听从警告而被公司解聘。此后，公司出于报复，一直以种种借口，拒绝将郭文娟的个人档案迁出。

　　公司的上述行为导致郭文娟连续4个月无法在其他单位就业。

　　2017年8月1日，郭文娟以档案仍在公司即表明其还属于公司职工为由，要求公司支付档案未迁出期间的工资，但遭到公司拒绝。

　　公司的理由是：留有档案不等于存在劳动关系，更何况郭文娟已经实际离职，未继续在公司从事任何工作，所以，没有向其支付工资的义务。

　　【点评】

　　对郭文娟的遭遇可以从以下两方面进行理解和处理：

　　一方面，郭文娟无权索要工资。

　　《企业职工档案管理工作规定》第二条规定：“企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料”。

　　而劳动关系则是指员工与单位发生的，一方提供劳动，另一方接受并给予报酬的社会关系。

　　由于公司保存郭文娟档案与双方存在劳动关系没有必然联系，即员工档案在公司并不等于彼此间存在劳动关系，故郭文娟不能仅凭档案在公司就向公司索要工资。

　　另一方面，公司必须承担赔偿责任。

　　《劳动合同法》第八十四条规定，用人单位扣押劳动者档案，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。也就是说，该公司无论如何都无权扣留郭文娟的档案，否则，其必须赔偿郭文娟因此遭受的损失。(颜梅生 法官)