领导的要求不合法员工应怎么办？

近日，有相关媒体报道，就职于青岛某宽带信息公司的职工韩先生，因为拒绝张贴广告单页而被辞退。随后，韩先生的用人单位表示并没有辞退韩先生，仅仅是希望他能够回去休息几天。领导的工作安排与相关政策法规相违背的时候，员工的选择就会处于一个相对尴尬的境地。如果领导给你安排的工作你不认可，你会拒绝吗？当发现领导的安排有违规违法的情况发生时，你又会如何选择？对此，劳动报记者通过微信公众号“有你安Union”发布了一项调查，调查结果显示，当发现用人单位的工作安排不合法合规的时候，多数职工会主动提出，与领导直接沟通、找工会反馈以及向有关部门反映成为职工们的主要手段。

　　员工拒贴小广告疑被辞退

　　据了解，从去年12月开始，该用人单位要求韩先生等员工在每天下班后晚上8点去各个小区张贴宽带的广告单页。据韩先生介绍，公司会在工作系统里安排每个人每天的张贴任务，“每天每人100张，公司会给每个人划定好贴单页的小区范围，每栋楼每个单元贴一张，贴完之后要拍照上传到系统和工作群里。”韩先生表示，这项贴单页的任务是工作之外领导额外安排的，不仅没有加班费，完不成还没有工资，而单页是每天都必须贴的。

　　今年3月13日，韩先生在贴单页的过程中被城管发现，“我就回去和领导商量能不能以后不贴了，随后两天我也没有继续贴单页。结果等到3月16日晚上，登录工作系统时就显示我已经不是本公司的员工了，而且领导也在公司官网发了辞退我的处罚通知。”韩先生提供的对他处罚通知上写明，因为韩先生不服从大区经理分配的工作，且管理不当等，对韩先生做出辞退的处罚，处罚决定于3月20日起生效。据用人单位回复，公司仅仅是让韩先生回去休息几天，但是也同时表示，如果韩先生继续回来上班还是需要服从领导安排。

　　不合法要求员工坚决说不

　　如果你是员工，当韩先生这样的情况发生在你身上的时候，你会怎么选择呢？是继续执行用人单位和老板的命令，还是勇于拒绝命令，指出这其中的错误呢？对此，超过半数的网友表示会直接提出，也有网友表示，若认为用人单位的指令违规违法的话，自己会通过各种方式与企业沟通。在本次调查中，如果自己不认可领导的行为，有52%的受访者会主动提出，有21%的受访者表示不会，有26%的受访者表示说不清楚。

　　网友们普遍认为，虽然用人单位领导直接管理作为职工的自己，但是无论是来自哪一层领导的命令，在国家的法律面前都要以法律法规为准。

　　一名叫“田元锋”的网友表示，所有的工作必须以合理合法为前提，如果存在不合理合法的事情，一定会想办法解决。总之违法的事情坚决不会去做，一定要做一个守法的公民。“支持这名韩先生的做法，他虽然被企业停职了，但是他的做法是正确的。很理解类似职工的无奈，但是还是希望他们能够坚守底线，即使被企业停职了，也可以通过相关部门去维护自己的权益。”一名叫“凤梨好甜”的网友认为，守法是每个职工必须遵守的底线。

　　拒绝领导看情况也看方法

　　可以看出，当用人单位或领导的某些决定不合法的时候，职工个人的立场非常坚定。不过，也有网友表示，虽然作为职工要向违规违法的行为说不，但是也不能强硬拒绝，要学会运用手边的资源解决遇到的困难。在劳动报记者此次的调查中，当发现领导的安排违反相关法律法规的时候，有57%的受访网友选择了直接与其所在用人单位沟通，有31%的受访网友则选择向有关部门举报，有5%的网友选择不作为，另有一些网友选择了其他办法。

　　“肯定不能直接硬碰硬啊，有时候拒绝领导也是一门学问。”一名叫“灰贝壳”的网友留言表示，拒绝领导需要一定的“策略”，“比如案例里面的这个韩先生，他在工作期间发现企业的行为是违法的，但是他只是自己不干了，这样给领导留下的印象也不好。自己的工作没有完成，至于公司违规违法的做法，也依然存在。如果是我的话，我会向有关部门举报企业的这种行为，这样违法的行为会停止，对自己的工作也不会产生太大的影响。”对此，也有网友表示了不同意见，认为与其“抄近路”不如直接沟通来得快，“职工作为用人单位的一员，也要考虑到如果举报了对用人单位的负面影响。其实现在很多企业都有听取职工意见的渠道，比如意见箱、比如通过工会等，职工完全可以和企业好好沟通，当然要注意方式方法，不要去赌气抗议，而是应该真诚沟通。”一名叫“真田丸”的网友留言表示。

　　不仅如此，在此次的调查中，面对“若发现同事存在违规违法的行为，你会怎么办？”这一问题时，有68%的受访网友表示会选择举报，有多数网友留言表示，虽然同事有违规违法的行为是不应该的，但是作为同事自己还是会先制止同事，如果是同事主观的原因也会劝说同事“自首”，避免犯下更大的错误。