雇员自身致伤 雇主仍需担责

案件回放：
武穴市刊江办事处张竹林村李某雇人拆房，不料雇工吴某在休息期间突然昏迷导致受伤，双方为赔偿问题发生纠纷。近日，武穴市人民法院依法作出一审判决，判令雇主李某赔偿雇工吴某医药费等19 664.01元。
法院经审理查明，吴某受李某内弟吴某兴的邀约，为李某家拆除旧房屋，约定工资为每天120元。2013年4月27日中午11时许，因天气较热，雇工们开始休息喝水。期间，吴某在喝水时，因高血压昏迷倒地，导致头部受伤。后吴某起诉至法院，要求李某赔偿其医疗费59836.5元。另经查明，吴某原即患有高血压、脑溢血等疾病，并曾因此被某公司辞退。
法院认为，原告吴某受被告李某内弟吴某兴邀约为被告李某拆房，并约定给付报酬方式，原、被告双方形成劳务关系，被告李某对原告吴某受伤的结果应当承担赔偿责任。但是，考虑到原告吴某受伤主要原因系其自身疾病所致，且原告吴某对自己的人身安全没有尽到充分的注意义务，存在重大过失，因此可依法减轻被告李某的赔偿责任，遂依法作出上述判决。
法律链接：
《侵权责任法》第三十五条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”