劳动合同纠纷与劳务合同纠纷的区别

东莞横沥律师获悉

这是一起“劳动”合同纠纷

还是“劳动”合同纠纷？

虽然两者只有一字之差

但当公司破产清算时

但它决定了劳动者享有的债权类型

关于是否可以优先受偿

李女士等9人对此很无奈

该诉讼最初被误认为是“劳动争议”

没想到埋下了这么大“雷”

……

是“劳动”合同纠纷还是“劳务”合同纠纷？两者虽然只有一字之差，但当公司破产清算时，决定了职工享有的债权类型以及能否获得优先受偿。日前，内蒙古自治区二连浩特市检察院通过对一起企业破产债权确认纠纷案件的法律监督，确认了9名职工的职工债权，并优先考虑支付劳动报酬130万元以上。

讨薪之路“蜀道艰难”

2019年至2021年，李女士等9名工人与A公司签订劳动合同，从事公司综合业务工作。 2020年7月，因公司经营不善，发生债务纠纷，停产，李女士等员工被拖欠工资。

随后，9人因劳动合同纠纷向二连浩特市法院提起诉讼。法院均以调解方式结案，并出具民事调解书。然而，9封调解书生效后，A公司未按约定履行义务，进入破产程序。

2023年3月20日，A公司破产管理人出具了公司破产清算案债权审查报告，确认9名员工的工资属于“普通债权”而非“员工债权”。李女士等人提出“债权异议申请”后，收到的《破产债权审查通知书》回复仍是“普通债权”，无法先行赔付。

一个词就能产生巨大的差异

A公司破产管理人认为，生效的调解书确认了李女士等人的债权为劳动债权，而非劳动债权，不属于“破产人拖欠职工工资”，不应计入其中。第一个结算订单。

如果九人的索赔被确认为“普通索赔”，则意味着还款顺序是最后的。当公司财产不足时，只能按比例偿还。

李女士等9人对此非常无奈。他们误以为“劳动争议”提起诉讼，没想到却埋下了这么大的“地雷”。无奈之下，他们只好再次向二连浩特市法院提起诉讼。但法院却要求9人先申请劳动仲裁，理由是“劳动争议的处理机制是先仲裁后诉讼的原则，即劳动争议必须先经过前置仲裁程序才可以仲裁”。可以进入诉讼。”李女士等人无奈，只好撤诉。

2023年8月22日，9人向二连浩特劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会以存在有效民事调解协议为由，拒绝受理仲裁申请，案件陷入僵局。

李女士等人没有办法投诉，于是向有关部门提交了信访材料。 2023年9月11日，二连浩特市委政法委将此案移送检察机关审查。李女士等9人同时向市检察院申请监督，请求对法院依法履行职责进行监督，督促A公司破产管理人认真执行破产法。落实相关规定，切实维护职工合法权益。

劳动报酬有保障

二连浩特市检察院经审查发现，李女士等人与A公司签订了合法劳动合同，工资流向和个人所得税明细清楚。所提供的证据足以证明双方存在劳动关系。此前，双方已通过法院调解达成协议。双方之间存在雇佣关系，不存在争议。

法院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用问题的解释（一）》、《劳动人事争议仲裁规则》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定，中华人民共和国，如无争议，不予仲裁。二连浩特市法院允许原告撤回诉讼，理由是“劳动争议处理机制遵循先仲裁后诉讼的原则，即劳动争议必须经过前置仲裁程序才能进入仲裁程序”。诉讼。”让原告撤诉显然不妥。而且，根据破产法的相关规定，破产管理人可以根据事实直接确定员工的债权。仅以法院出具的9份有效民事调解书为依据。普通债权的认定方法过于机械，增加了双方的诉讼负担。

为纠正民事审判程序中的违法行为，2023年11月1日，二连浩特市检察院向市法院发出检察建议，建议法院在办理该案时依法切实履行职责，加强破产管理。破产案件在职工的有效监督和指导下，9名职工的债权依法被确认为职工债权，充分保障了破产案件中职工的合法权益，有效降低了诉讼成本东莞横沥律师，解决了社会问题。冲突。

法院采纳检察官建议后，重新受理李女士等9人提起的诉讼，并于近日作出判决，确认公司欠9名员工的债务为工资债权横沥镇律师，并在公司破产财产分配时，雇员的索赔将首先得到支付。至此，欠李女士等9人的130万余元劳动报酬终于得到支付。

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