劳动能力鉴定与伤残鉴定：多元化用

东莞横沥律师获悉

前言

实践中，特别是在当前多元化用工形势下，当员工受伤时，是应该进行伤残评估还是劳动能力评估？两者可以互相替代吗？做了工作能力鉴定后，还需要做伤残鉴定吗？哪种评估结论对公司更有利？公司有选择吗？这一系列问题往往导致企业错误选择工序，增加人工成本。

今天我们来说说劳动能力鉴定和伤残鉴定。

劳动能力鉴定

《工伤保险条例》第二十一条规定，职工遭受工伤，经治疗，伤情相对稳定并致残，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。实施。

工作能力鉴定通常以被鉴定人是公司职工且发生工伤为依据。也就是说，发生的场景至少需要满足两个基本条件：与公司存在劳动关系，以及伤亡事故被认定为工伤。因此，申请劳动能力鉴定的主体包括企业，需要提交工伤鉴定文件。

那么，劳动能力评估结果有哪些应用呢？对于公司来说，其法律后果主要体现在两点：

1.决定公司是否以及如何解除或终止与受伤员工的劳动关系

例如，如果员工被认定为一级至四级工伤，法律规定该员工退出工作岗位，但保留劳动关系，并继续领取残疾福利。但对于5级至6级残疾员工，用人单位不能单方面解除劳动合同。只有当受伤员工提出请求时，该权利才能被解除或终止；

2.影响公司或基金领取工伤待遇的标准

一次性伤残津贴以受伤职工工资为基数，影响计算倍数。例如，九级伤残可以按照9个月的标准领取，而十级伤残则只能按照7个月的标准领取。

残疾评估

主要源自民法典第1179条，侵害他人造成人身伤害的，应当赔偿治疗、康复的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补贴等合理费用。费用以及因失业而造成的收入损失。造成残疾的，还应当补偿辅助器具费用和残疾补偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡抚恤金。

广义的伤残鉴定是指受伤后伤残程度的鉴定。它是根据人体组织器官的结构损伤、功能障碍及其对医疗护理的依赖程度，适当考虑伤残造成的社会交往和心理因素的影响，综合判定损伤原因。伤残等级。

鉴定结论多用于确定交通事故、事故等人身伤害中的侵权责任分配以及赔偿责任和赔偿数额的计算。这也导致了可以申请伤残鉴定的科目范围广泛。除受害个人外，可以由各方当事人共同委托，也可以由申请调解组织、保险机构、人民法院等单位的当事人委托。

合规指南

1.如果遭遇工伤横沥镇律师，尽快认定工伤

实践中，伤残鉴定分级比劳动能力鉴定分级更为严格。赔偿金额会存在一些差异，所以当你遭遇工伤时，应该尽快认定工伤东莞横沥律师，然后进行劳动能力鉴定，而不是直接去伤残鉴定。

由于工作能力评估和残疾评估都需要在正确的时间进行，如果错过时间，可能会导致无法识别的情况。

二、特殊人群工伤情况

超过法定退休年龄的人员发生工伤，社保部门或劳动能力鉴定委员会一般不予受理（具体取决于当地政策法规），需要到具有残疾鉴定资格的司法鉴定机构。

3、未参加工伤保险的员工发生工伤

根据《工伤保险条例》，用人单位应当参加工伤保险但未参加工伤保险的职工发生工伤的，用人单位应当依法办理工伤保险手续。按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准缴纳费用。

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